Работодателей проверят внепланово по просьбе трудящихся

Государственная Дума Российской Федерации внесёт изменения в Трудовой кодекс, которые касаются проведения внеплановых проверок на предприятиях. Эти поправки предполагают, что теперь инспекторы смогут инициировать проверку в случае получения жалобы от сотрудника или другого лица на наличие нарушений, связанных с отсутствием официального оформления работников или с ненадлежащим типом трудового договора. Важно отметить, что ранее внеплановые инспекции могли проводиться только в случае наличия непосредственной угрозы жизни или здоровью сотрудников. Новые поправки значительно расширяют основания для проведения таких проверок, что, в свою очередь, направлено на повышение прозрачности трудовых отношений и соблюдения трудового законодательства. Эти изменения в законодательстве, безусловно, создают дополнительные гарантии для работников, обеспечивая им большую защиту от возможных злоупотреблений со стороны работодателей. Теперь каждый сотрудник сможет сообщить о незаконных практиках оформления трудовых отношений, и соответствующие органы будут обязаны оперативно реагировать на такие обращения. Предполагается, что это улучшит ситуацию на рынке труда, особенно в тех сферах, где часто встречаются случаи использования неофициальных трудовых договоров. Что касается санкций, то штрафы за уклонение от официального оформления работников на предприятиях остаются достаточно значительными. В соответствии с действующим законодательством, размер штрафа за такие нарушения может составлять до 100 000 рублей. Однако, несмотря на дискуссии, о повышении этого штрафа в ближайшем будущем не планируется. Таким образом, размер штрафных санкций остаётся неизменным, но расширение оснований для проверок может стать важным шагом к улучшению контроля за соблюдением трудового законодательства и защите прав работников.